Трудовой договор - порядок заключения и образец

  1. Виды трудового договора
  2. Формы трудового договора
  3. Письменный трудовой договор
  4. Устный трудовой договор
  5. Порядок заключения трудового договора
  6. Какие документы нужны для заключения трудового договора
  7. Трудовой договор образец

Конституцией Украины каждому гражданину гарантировано право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора. Вид и форму трудового договора выбрать для конкретной работы или работника, - поговорим в статье. Также продемонстрируем образец трудового договора

Все о трудовом договоре, а именно:


Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, которой предусмотрено обязательство работника выполнять возложенную на него работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель - обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Виды трудового договора

Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочный, заключаемым на неопределенный срок;
  • укладывают на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • заключающие на время выполнения определенной работы.

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть лицо работает, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнет основания для освобождения .

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Формы трудового договора

Трудовым законодательством предоставлена ​​возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме.

Письменный трудовой договор

Обычно трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.

При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия по всем обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.

Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации предпочитают устной форме.

Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме - устной или письменной - будут заключаться трудовые договоры с работниками, впрочем, при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным, а именно:

  • при организованном наборе работников;
  • при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  • при заключении контракта ;
  • в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  • при заключении трудового договора с несовершеннолетним ;
  • при заключении трудового договора с физическим лицом;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:

  • с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
  • с работниками, проходят альтернативной (невоенной) службе (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 XII)
  • с лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.2013 № 175).

коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договоры заключают в письменной форме, и вообще может быть установлена ​​обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.

Устный трудовой договор

Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.

Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такая согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу . В этом же заявлении работник должен указать все особенности предстоящей работы, например, желание работать по совместительству; продолжительность рабочего времени (в частности, если предполагает работать неполное рабочее время ) график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику) полной материальной ответственности (если будущая работа предполагает это) и др.

Порядок заключения трудового договора

Прежде всего будущий работник и работодатель должны прийти к согласию относительно формы трудового договора.

Если с работником заключают устный трудовой договор, - он должен предоставить на это письменное согласие. Обычно такое согласие оформляется в виде заявления о принятии на работу. После рассмотрения руководитель проставляет на ней резолюцию .

В случае заключения трудового договора в письменные и форме заявление писать не обязательно. Собственно нужно подписать сам трудовой договор. После оформления его передают для подписания руководителю организации. Обратите внимание, что кроме подписи руководителя должно быть указано и дату подписания договора. На подписанном трудовом договоре проставляется оттиск печати (при ее наличии). После этого получаем подпись работника (с указанием даты подписания) на трудовом договоре.

После подписания трудового договора обеими сторонами его необходимо зарегистрировать. Законодательно не установлен способ и порядок регистрации трудовых договоров. Договоры можно регистрировать в журнале регистрации трудовых договоров.

Журнал регистрации трудовых договоров образец

СКАЧАТЬ ➦

СКАЧАТЬ ➦

После регистрации трудового договора следует вручить работнику его экземпляр договора и получить подпись работника в журнале регистрации трудовых договоров.

Как устный так и письменный трудовой договор оформляют приказом о приеме на работу .

Поэтому о заключении трудового договора с работником работодатель должен сообщить ДФС, направив сообщение о принятии на работу .

Какие документы нужны для заключения трудового договора

Работодатель должен проверить следующие основные документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку.

Если должность, на которую принимают работника, имеющего особые требования к уровню образования, квалификации и состояния здоровья, работодатель должен проверить также:

  • документ об образовании (специальности, квалификации);
  • документ о состоянии здоровья;
  • военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку;
  • справка государственной налоговой службы при присвоении идентификационного номера физическому лицу;
  • свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (образец и порядок выдачи свидетельства утвержден постановлением КМУ от 22.08.2000 № 1306).

Указанный перечень, документов, подают при заключении трудового договора - неполон. Законодательством для определенной категории работников (пенсионеры, иностранцы, государственные служащие, несовершеннолетние, безработные и др.) Может быть предусмотрено представление и других документов.

Трудовой договор образец

Поскольку законодательно не утвержден типовой трудовой договор, каждая организация может разработать бланк трудового договора самостоятельно. За основу при этом можно взять трудовые договоров, разработанные органами государственной власти и утверждены соответствующими приказами, например

  • типовая форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утвержденная приказом Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 № 44;
  • форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 № 260;
  • Типовая форма контракта с работником, утвержденная приказом Минтруда от 15.04.1994 № 23;
  • типовая форма контракта с руководителем исполнительного органа открытого акционерного общества, утвержденная приказом Фонда государственного имущества Украины от 05.04.2004 № 662;
  • типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утвержденная постановлением КМУ от 02.08.1995 № 597.