Изменения в объеме хранения документов
Роберт Малишевский, директор юридического отдела
телефон: 225178844
электронная почта: [email protected]
Наступление 2019 года приведет к значительным изменениям в области ведения документации работников работодателями. Причиной изменений является внесение изменений в нормативные акты в этой области на основании Закона от 10 января 2018 года о внесении изменений в некоторые акты в связи с сокращением срока хранения файлов сотрудников и их электронным использованием. (Вестник законов 2018 года, пункт 357). Изменение правил привело к тому, что обязательный срок хранения личных документов был значительно сокращен, поскольку новый регламент предполагает, что срок хранения личных файлов будет составлять 10 лет, а не 50 лет с даты создания последнего документа. Кроме того, в закон также вносятся изменения в форму ведения документации сотрудника, поскольку он позволяет работодателю вести учет сотрудников в электронной форме. Изменения, которые вступят в силу с 1 января 2019 года, распространяются не на всех работников. Дата трудоустройства имеет большое значение для продолжительности периода архивирования документов.
Укороченный срок хранения служебной документации для работников после 1 января 2019 года. Десятилетний период хранения документации сотрудника не распространяется на всех сотрудников безоговорочно.
Десятилетний срок удержания будет применяться к группе сотрудников, которые будут приняты на работу после вступления в силу законодательства, то есть после 1 января 2019 года. В случае таких сотрудников, Работодатель должен будет отправлять ежемесячный информационный отчет в ZUS (Институт социального страхования), содержащий, среди прочего, Данные о доходах выплачиваются, необходимые для определения основ для определения пенсии по старости или инвалидности. Объем информации, подлежащей включению в информационный отчет, будет определен Законом от 13 октября 1998 года о системе социального страхования (Законодательный вестник за 2017 год, пункты 1778 и 2018, пункты 106 и 138). Данные из отчета будут сохранены ZUS на счет застрахованного.
Такая система направлена на содействие застрахованным лицам, претендующим на получение пособий, поскольку им не нужно будет подавать документы, касающиеся истории их трудоустройства.
Хранение документов о работниках лиц, занятых после 31 декабря 1998 года и до 1 января 2019 года.
В случае работников, принятых на работу до 1 января 2019 года, но после 31 декабря 1998 года, работодатель по-прежнему будет обязан хранить документацию, касающуюся трудовых отношений работника, в течение 50 лет с даты последнего документа. Однако это не будет абсолютным обязательством. Работодатель будет свободен от этого обязательства вести учет в течение такого длительного времени, если он соответствует условию, указанному в положениях. А именно, чтобы использовать возможность хранения документов в течение 10 лет, работодатель должен подать декларацию о намерении представить информационные отчеты в ZUS для всех сотрудников и людей, с которыми он сотрудничает на основании гражданско-правового договора. И, конечно, он должен представить вышеупомянутые отчеты.
Длительный срок хранения документов, для работников, занятых до 1 января 1999 года.
Поправки к правилам, касающимся более короткого срока хранения документации сотрудников, не распространяются на группу сотрудников до 1 января 1999 года. Это означает, что для этих сотрудников срок хранения документов составляет строго 50 лет с даты последнего документа. Работодатель не может подать информационный отчет в учреждение социального страхования, так как в случае работников, занятых после 31 декабря 1998 года, поэтому он должен строго соблюдать пятидесятилетний период ведения учета.
В дополнение к вышеупомянутому изменению продолжительности периода хранения документации сотрудника в закон также вносятся изменения в форме ведения личных дел. С 1 января 2019 года станет возможным вести личную документацию в электронном виде, в том числе и в том случае, если документация хранилась в бумажной версии. Закон вводит возможность оцифровки документации.
Katarzyna Bidzińska Prawnik SEKA SA
Смотрите также:
Похожие
Срок хранения документов в случае утери составляет даже 11 лет.... документов за годы, в которые он понес налоговые убытки, принимая эти годы, истекает через пять лет, считая с года, в котором он подает CIT-8, демонстрирующий налоговые убытки правильно? Сокращение сроков хранения файлов сотрудников и их электронизация
... изменения в способ выплаты вознаграждения. Предпочтительной формой будет безналичная форма. Правило будет состоять в выплате вознаграждения на банковский счет, указанный работником, если только работник не подал бумажную или электронную заявку на выплату вознаграждения в свои руки. Автор: Документов за годы, в которые он понес налоговые убытки, принимая эти годы, истекает через пять лет, считая с года, в котором он подает CIT-8, демонстрирующий налоговые убытки правильно?